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Diese Fragen sind nicht erlaubt Der Personalfragebogen hilft Arbeitgebern dabei, Informationen von ihren Arbeitnehmern in systematischer Weise zu sammeln und zu verarbeiten. Der Arbeitgeber fragt standardisiert Daten ab, die für das Arbeitsverhältnis relevant sind. Bewerber sind jedoch nicht dazu verpflichtet, einen Personalfragebogen auszufüllen. Diese Fragen sind nicht erlaubt. In diesem Fall darf der Arbeitgeber nachfragen, ob der Bewerber in einer Gewerkschaft organisiert ist. Die Verarbeitung ist zulässig, wenn sie zu Zwecken des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt, speziell für:. Nach der zweijährigen Übergangsfrist müssen die Vorschriften umgesetzt werden.

Name: personalfragebogen
Format: ZIP-Archiv
Betriebssysteme: Windows, Mac, Android, iOS
Lizenz: Nur zur personlichen verwendung
Größe: 31.51 MBytes

Zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind bspw. Der Personalfragebogen hilft Arbeitgebern dabei, Informationen von ihren Arbeitnehmern in systematischer Weise zu sammeln und zu verarbeiten. Personalstammdaten, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Daten und Angaben zur Bankverbindung. Aus diesem Grund ist eine sorgfältige Führung der Personalakte für diesen Personenkreis angezeigt. Dinge, die in irgendeinem Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis oder zu den persönlichen Daten des Arbeitnehmers stehen, können in der Personalakte abgelegt werden — müssen es aber nicht. Bestimmte Fragen sind im Personalfragebogen unzulässig, zum Beispiel nach Religions- Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit m.

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Folgende Informationen können zum Beispiel erfasst werden:. Von einer freiwilligen Einwilligung kann der Arbeitgeber insbesondere dann ausgehen, wenn:. Unzulässige Fragen im Personalfragebogen sind hingegen: Arbeitgeber müssen den Fragenkatalog im Personalfragebogen mit dem Betriebsrat abstimmen: Von Abmahnung bis Zeugnis Ermahnung: Neben den genannten Fragen, dürfen auch Papiere und Persinalfragebogen im Rahmen der Erstellung des Personafragebogens angefordert werden.

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Die Gerichte erlauben die Frage jedoch hin und wieder, wenn es einen konkreten Bezug zum Arbeitsplatz gibt. Eine Ausnahme bilden lediglich die sogenannten Tendenzbetriebe.

Da Arbeitgeber personenbezogene Daten verarbeiten, sind Datenschutzvorschriften zu beachten. Der Arbeitgeber muss daher dafür sorgen, dass diese Daten vor dem Zugriff unberechtigter Dritter geschützt werden. Dazu gehören zum Beispiel Fragen nach: Nach der zweijährigen Übergangsfrist müssen die Vorschriften umgesetzt werden.

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Stellt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage, muss der Bewerber sie nicht personalfragbogen. Danach wechselte sie in die Personalbranche und arbeitete unter anderem als Headhunter.

Nach vermögenswirksamen Leistungen Ob der Arbeitnehmer Entgeltumwandlung oder andere vermögenswirksame Leistungen mit dem Arbeitgeber vereinbart hat, muss die Lohnbuchhaltung ebenfalls wissen, damit die Beiträge korrekt abgeführt werden können.

Trotzdem möchte er natürlich so viel wie möglich über den Mitarbeiter erfahren.

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Die Personalakte personalfragebogdn vertrauliche Informationen. Dinge, die in irgendeinem Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis oder zu den persönlichen Daten des Arbeitnehmers stehen, können in der Personalakte abgelegt werden — müssen es aber nicht. Personalfragebögen oder Einstellungsfragebögen kommen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zum Einsatz: Die Verarbeitung ist zulässig, wenn sie zu Zwecken des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt, speziell für:.

Eine Ausnahme bildet jedoch pfrsonalfragebogen Bewerbung bei einer Gewerkschaft analog: Diese Fragen sind nicht erlaubt Der Personalfragebogen hilft Arbeitgebern dabei, Informationen von ihren Arbeitnehmern in systematischer Weise zu sammeln und zu verarbeiten.

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Die Daten müssen zweckgebunden sein und dürfen nicht zu beliebigen Zwecken verarbeitet werden — bspw. Hier gilt nämlich noch das Prinzip der Bestenauslese, das sicherstellen soll, dass nur der beste Kandidat für die Position persoalfragebogen wird.

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Das gilt selbst für den Fall, dass sich eine Bewerberin auf eine Stelle zur Schwangerschaftsvertretung bewirbt. Wie kann ich mich bei unzulässigen Fragen verhalten?

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Hin und wieder lassen Arbeitgeber den Personalfragebogen schon vor dem Vorstellungsgespräch ausfüllen. Ob ein Mitarbeiter zu der Glaubensgemeinschaft Scientology gehört, darf auch im Vorstellungsgespräch erfragt werden. Ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl im Unternehmen ist dafür sogar ein Datenschutzbeauftragter zuständig. Nach Sozialversicherungsdaten und Lohnsteuerabzugsmerkmalen Auch hier spielt die Lohnbuchhaltung eine Rolle.

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Zulässig peraonalfragebogen Fragen, die im berechtigten Interesse des Arbeitgebers liegen — zum Beispiel Angaben zu den persönlichen Verhältnissen und Qualifikationen des Mitarbeiters. Allerdings nur dann, wenn es um Führungspositionen oder verantwortungsvollere Posten geht. Bei der inhaltlichen Gestaltung des Fragenkatalogs hat der Betriebsrat ein Zustimmungsrecht. Die aktuelle Meinung geht davon aus, dass die Frage erlaubt ist, wenn die Schwerbehinderung für die Stelle relevant ist.

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Nach einer Schwangerschaft Die Frage nach einer Schwangerschaft auch nach einer geplanten ist unzulässig. Persönliche Daten von Beschäftigten unterliegen datenschutzrechtlichen Bestimmungen des Beschäftigtendatenschutzes. Die Datenverarbeitung muss die Sicherheit personenbezogener Daten ermöglichen: